旷工多少天算自动辞职

公务员旷工及其行政处理

第三十一条有下列情形之一者，视为旷工：

(一)不请假或未经许可下班。

(二)请假期限已过什么叫旷工离职，未续请假或延期未获批准逾期。

(三)不服从组织调动和工作分配，不准时上班。

第三十二条连续缺勤15天或一年内缺勤30天的，不发年度奖金。

第 33 条连续旷工超过 15 天或一年内旷工超过 30 天的，开除。

企业员工旷工处理

《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工经常无正当理由旷工，受到批评教育不力，连续旷工超过15天的，或者一年累计旷工超过30天的，企业有权被除名。”从这条规定来看，企业对员工的免职必须符合以上两个条件

《工会法》第 21 条规定：

“企业事业单位对职工进行处分的，工会有权提出意见。企业单方面解雇职工的，应当先通知工会。企业应当研究听取职工的意见。职工认为企业侵犯其劳动权益，向人民法院申请仲裁或提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 。”退市时，应当征求企业工会的意见。

旷工怎么扣工资？

按缺勤天数计算工资，日工资*天数。如果您无故旷工给公司造成损失，公司有权要求您赔偿。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，您可以与您解除劳动合同。

劳动法如何规范旷工？

1、 "" 没有自我解雇的规定。 《劳动法》第25条、《劳动法》第39条、第40条规定用人单位可以单方面解除劳动合同。

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)试用期内可能没有就业资格；

(二)严重违反用人单位规章制度；

(三)严重失职、徇私舞弊，对用人单位造成严重损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对用人单位完成工作任务造成严重影响，或经用人单位提出不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效；

(六)已依法追究刑事责任。

如果行为符合本条第二款的，单位可以以严重违反本单位规章制度为由单方面解除劳动合同，并向您发出解除劳动合同的通知。劳动合同终止时，你们之间的劳动合同有效。

2、劳动合同法并没有规定旷工几天的规定。

旷工辞退的法律依据是：《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），用人单位提出与旷工解除劳动关系的办法没有正当理由的工作。移除条件为：

(1)员工经常无故旷工；

(2)批评教育无效；

(3)达到规定的旷工天数什么叫旷工离职，即连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天。

但请注意，该规定已于2008年1月15日国务院令第516号废止。如果企业现行规章制度仍规定“退市”或“开除”等相关条款，则显然缺乏法律依据。

我国《劳动法》中并没有明确规定旷工几天算自动辞职。一般按照公司规章制度办理。希望律师网编辑的小编能够为大家的生活提供一个洞见。这很有帮助。如果您还有其他这方面的法律问题，不妨到我们的律师网站上找专业的律师进行相关的咨询和了解。

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